Астрология и Информационные Технологии

Профессиограммой будем называть перечень личностных качеств с указанием в количественной форме степени их необходимости для успешного выполнения определенного вида деятельности.

Сами эти личностные качества могут быть различной природы:

– конституционные или генетически предопределенные (в т.ч., пол, национальность, темперамент, генетические заболевания, определенные виды способностей);

– физические;

– физиологические;

– психологические;

– социально-приобретенные, т.е. зависящие от конкретной истории жизни человека, его биографии, образования, семейного и социального статуса, возраста, а также других обстоятельств.

Конституционные качества во многом предопределяют и физические, и физиологические, и психологические параметры личности, а значит во многом предопределяют и ее "Судьбу". Кроме того в соответствии с интегральной моделью индивидуальности Вольфа Мерлина считается, что конституционные качества личности составляют как бы фундамент или фон, на котором развиваются ее социально-приобретенные качества. При этом определенный фон является благоприятным для развития одних социально-приобретенных качеств, для развития других он является неблагоприятным, и наконец есть и такие качества, для развития которых он является нейтральным.

Таким образом можно считать, что социально-приобретенные личностные качества являются результатом совместного действия конституционных личностных качеств и окружающей среды. В частности, для растений справедливо высказывание: "Фенотип определяется взаимодействием генотипа и окружающей среды".

Есть замечательное латинское высказывание: "Желающего судьба ведет, а не желающего тащит". Это очень точно характеризует роль конституционных качеств человека в его жизни. Если человек развивается в направлении, в котором у него "карт-бланш", выданный самой судьбой, то успех ему обеспечен, если же он пытается спорить со своей судьбой, пытается действовать вопреки или без согласия с ней, то он либо ничего особого не добивается, либо вообще погибает не достигнув никакой самореализации. Поэтому совпадение жизни с астрологическим прогнозами выше у тех людей, которые следовали своему призванию, предназначению и реализовали себя. Обычно люди, реализовавшие себя, более счастливы, чем люди со сломанной судьбой.

Астрология основана на гипотезе, что конституционные качества личности включают не только предопределенные генотипом, но и ряд других качеств, не обусловленных генотипом: – это так называемые астрологические характеристики личности, детерминистским образом связанные с ее точным местом и временем рождения.

В свою очередь астрологические характеристики личности также могут рассматриваться как иерархическая система, включающая:

– первичные астрологические признаки (стихия, определенная планета в определенном знаке зодиака);

– вторичные астрологические признаки (сочетания планет по знакам зодиака, т.е. так называемые астрологические фигуры в натальной карте).

Астрологические признаки разных уровней иерархии также могут быть включены в систему конституционных и социально-обусловленных качеств личности при разработке профессиограмм.

Такие профессиограммы, которые включают не только конституционные и социально-обусловленные, но и астрологические качества личности различных уровней иерархии будем называть "астропрофессиограммами".

Конечно, исторически астрология возникла очень давно, значительно раньше возникновения не только науки (в частности, генетики, термины и понятия которой использованы в предыдущем абзаце), но и монотеистической религии. И сейчас с точки зрения науки астрология не может рассматриваться как нечто большее, чем гипотеза.

Поэтому включать или не включать астрологические признаки в профессиограммы – это вопрос спорный в научном плане и дискуссионный.

Если говорить упрощенно, то на сегодняшний день ситуация в этом плане такова, что одни априори и совершенно безаппеляционно называют астрологию "лженаукой", хотя она возникла на тысячи лет раньше науки в их собственном понимании и совершенно непонятно, как она вдруг стала наукой, хотя и с унизительной приставкой "лже", другие столь же безапелляционно и самоуверенно объявляют астрологию вполне адекватной, как и ее методы, выводы и рекомендации.

Однако ни первые, ни вторые, не ставят вопрос об использовании методов и инструментария современной науки для проверки или оценки адекватности астрологии.

Существует известная проблема интерпретации астрологических характеристик, которая состоит в том, чтобы на основе этих характеристик получить информацию о физическом, психофизиологическом и социальном статусе личности, выработать рекомендации по корректировке ее целей, ценностей, мотиваций, семейного, социального профессионального поведения. Выработка таких рекомендаций и является основным содержанием труда или может быть даже скорее искусства астрологов.

Остается открытым интригующий вопрос, каким образом древние разработчики астрологии выявили зависимости между астрологическими характеристиками с одной с стороны, и прежде всего психологическими, но также и физическими и психофизиологическими, и даже медицинскими аспектами личности и ее судьбы, что и является основой для осуществления процесса интерпретации натальной карты.

С этим вопросом органично связан также вопрос о самом существовании этих зависимостей, т.к. сторонники астрологии говорят, что их существование является давно и достоверно установленным фактом, тогда как противники астрологии утверждают, что никаких подобных зависимостей в природе нет и быть не может.

Сравнение процесса интерпретации натальной карты с искусством вполне оправдано, т.к. в настоящее время этот процесс является творческим, слабоформализованным и во многом основан на жизненном опыте и интуиции астролога.

Однако и разработка профессиограмм представителями таких вроде бы уже общепризнанных научных направлений как психология или психофизиология также является очень сходным весьма слабоформализованным процессом, также самым существенным образом основанным на творческим, и во многом основан на жизненном опыте и интуиции ученого разработчика и исследователя.

В тоже время необходимо отметить, что в области формализации процесса разработки профессиограмм уже достигнуты определенные успехи. В последние годы создан целый ряд тестов, позволяющих оценивать респондентов на профессиональную пригодность в различных направлениях деятельности. Вместе с тем сама технология разработки подобных тестов является весьма наукоемкой, трудоемкой и дорогостоящей и этот процесс пока далек от стандартизации и малодоступен не только для потенциальных заказчиков на продукты подобных технологий, но и для самих ученых. Достаточно отметить, что в СССР существовало всего две научных школы, которые имели научный, информационный и технологический потенциал (включая ноу-хау), позволяющий решать подобные задачи: это Ленинградская и Киевская психологические научные школы. Сегодня Киевская школа оказалась за границей, а Ленинградская (Санкт-Петербургская) известна в основном по коммерческим работам фирмы "Иматон". А между тем психологические тесты сегодня используются все шире прежде всего в службах управления персоналом для решения весьма ответственных вопросов, влияющих на судьбы людей. Это как минимум означает, что эти тесты должны быть не только адаптированы и локализованы, но и применятся для тех целей, для решения которых они были предназначены разработчиками, и при удовлетворении всех этих условий – официально сертифицированы. Наша действительность в этом плане выглядит удручающе: на практике в службах персонала чаще всего применяются нелицензионные морально и физически устаревшие тестовые программы, взятые с компакт-дисков, причем эти программы никто и не думал адаптировать, локализовать и сертифицировать.

Некоторые конституционные и социально-приобретенные личностные качества достаточно просто могут быть установлены непосредственно, другие же требуют для применения специальных средств методик и оцениваются косвенно на основе непосредственно-наблюдаемых и их выявление требует большого труда и использования специальных инструментов съема и обобщения информации.

Автоматизированный системно-когнитивный анализ (АСК-анализ) разработан автором и является широко и успешно апробированной современной автоматизированной технологией, позволяющей решать эти проблемы.